Szanowni Państwo, obserwując w wielu samorządach ogromne problemy z pozyskiwaniem kandydatów do pełnienie funkcji rodzin zastępczych, oferuję wsparcie zespołu mojej firmy w pozyskiwaniu tychże kandydatów.

CEL 1

Natychmiastowe, pilne pozyskanie kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej lub innych form pieczy zastępczej.

Realizacja tego celu będzie wykonywana poprzez autorskie, innowacyjne podejście do tematu pozyskiwania kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej. Działanie to będzie się opierać się na analizie środowisk do jakich należy dotrzeć oraz na prowadzeniu kampanii metodą „door to door”.

Poszukiwanie rodzin do pełnienia funkcji rodziny zastępczej jest często realizowane poprzez kampanie w mediach lokalnych, kampanie w mediach społecznościowych, realizację tzw. pikników rodzinnych, realizację akcji tematycznych, ustawianie tradycyjnych banerów, przekazywanie ulotek, ustawianie pracowników zespołu pieczy podczas imprez miejskich. Jeśli realizujecie kampanie poprzez działania opisane powyżej i ich efekt jest mierny powinni się Państwo zastanowić nad całkowitą zmianą strategii kampanii pozyskiwania kandydatów.

W pierwszej części realizacji celu dokonujemy analizy grup do jakich winna być skierowana kampania, w środowisku lokalnym. Środowiska, w których należy poszukiwać potencjalnych kandydatów są typowane pod kątem – spełniania kryteriów jakie winna spełniać rodzina zastępcza, odpowiedniego wieku oraz przede wszystkim pod kątem empatii, wrażliwości na los dziecka porzuconego.

I te właśnie środowiska będą głównym celem realizowanej kampanii „door to door”. Osoba odpowiednio przeszkolona, z naszej firmy, będzie przedstawicielem oferty skierowanej przez Państwa do potencjalnych kandydatów. Spotkania będą realizowane w formule „door to door”.

Kolejnym etapem działań „door to door” ukierunkowanych na pozyskiwania kandydatów będą rozmowy z funkcjonującymi rodzinami zastępczymi oraz pełnoletnimi wychowankami pieczy.

CEL 2

Dokonanie analizy funkcjonowania działów zajmujących się pieczą zastępczą, których celem będzie zoptymalizowanie jakości usług świadczonym rodzinom zastępczym.

Z badań prowadzonych nad motywacjami funkcjonujących rodzin zastępczych wynika, że w większości podejmując decyzję o chęci przyjęcia dziecka porzuconego, kierowali się osobistym doświadczeniem osób bliskich, którzy już byli rodzinami zastępczymi. To osobiste doświadczenie w obserwacji funkcjonowania rodziny zastępczej, dobra opinia na temat współpracy z zespołem pieczy, który obejmuje właściwym wsparciem rodziny zastępcze, było determinujące to podjęcia się roli rodziny zastępczej.

Innymi słowy – dobra praca z rodzinami zastępczymi przekłada się bezpośrednio na pozyskiwanie kandydatów do pełnienia tej funkcji. Gdy zespół pieczy funkcjonuje źle w opiniach rodzin zastępczych, bezpośrednio przekłada się to na brak nowych kandydatów.

Pracownicy zespołu bezpośrednio pracujący z rodzinami zastępczymi MUSZĄ :

• być kompetentni

• być zaangażowani w podejmowane działania

• posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne

• stawiać dobro dziecka na pierwszym miejscu

• rozumieć i zaspokajać potrzeby rodzin zastępczych

• zrozumieć że My jesteśmy tutaj dla nich a nigdy na odwrót

• doskonale opiniować wnioski kandydatów o pełnienie funkcji rodziny zastępczej

Oferujemy swoje wsparcie w zakresie:

• dokonania analiza potrzeb zespołu pieczy

• Superwizowanie pracy zespołu

• podjęcie działań motywujących oraz mentoringowych

• określenie potrzeb szkoleniowych zespołu

Koszt naszych działań jest wyliczany indywidualnie do zakresu prac które będziecie Państwo chcieli realizować.

Na wszelkie Państwa pytania, wątpliwości postaram się udzielić wyczerpujących odpowiedzi podczas spotkania osobistego.

Kontakt

Wojciech Niemiec

tel. 731 303 029